<em id="jnvdr"><track id="jnvdr"><th id="jnvdr"></th></track></em>
<listing id="jnvdr"><sub id="jnvdr"><mark id="jnvdr"></mark></sub></listing>

<span id="jnvdr"></span>

          <ruby id="jnvdr"><listing id="jnvdr"></listing></ruby>
          <ruby id="jnvdr"><th id="jnvdr"><progress id="jnvdr"></progress></th></ruby>

            歡迎訪問福州時代精英企業管理有限公司官網 設為主頁|加入收藏|網站導航|網站管理

            服務熱線
            0591-87118808

            團隊建設

            首頁 > 新聞動態 > 團隊建設

            拓展基地培訓時的思維六模式

            點擊:1647次 | 更新時間:2018-06-20

            進入拓展行業的老培訓師都應該知道,戶外的拓展訓練是環環相扣的,意圖通過心里與體能的結合,使學員能夠得到最大的收益。從整個培訓的過程來看,培訓師運用多種的思維模式。這樣才能使一場培訓算成功和合格的。作為一位優秀的培訓師,需要在整場活動中運用哪些思維呢? 

            一、觀察
                    在培訓的過程中,培訓師要觀察學員的反映、活動的反響、活動的氛圍,來時刻的調整活動的進行,決定下一步的發展方向。諸如,學員的氣氛不高啊,那么就可以適當的去調動一下氣氛,讓學員積極的參與到項目中去。 

            二、聯想
                    培訓師只有運用聯想,才能帶領學員將他們的感悟應用到生活工作當中去,拓展項目六給學員的是感悟,是認知,是一種思維,之后就需要培訓師帶領學員聯想一下,如果我們的生活工作當中出現這樣的問題,那么我們怎樣的去解決。 

            三、對比
                    對比可以從迥然不同的事物中去尋找共同點,也可以從想類似的事物中找出異同點。培訓師運用對比,可以將信息更好的呈現在學員的面前。比較不同的兩項活動,作個對比,比較不同,比較共同點,有益于學員的學習感悟。 

            四、軀體思維
                    培訓師主要是用軀體來表達各種感情狀況,培訓師運用軀體思維為了可以感染學習者。也可以帶動氣氛,讓學員盡快的進入角色。使培訓效果更好。 

            五、層次性思維
                    培訓師也是分級別的,助理教練、分隊教練、主訓教練。級別不同,那么培訓師的能力也是不同的,在培訓的時候,讓自己的情緒在不同的時間不同的項目上釋放,適當的產生影響。比如,拓展訓練開始前,培訓師的態度應該是嚴肅、嚴謹的,情緒要控制下,在項目過程中,適當的釋放自己的情緒去感染學員。盡情的和學員們分享成功的快樂。 

            六、抽象
                    拓展訓練也是需要的,在哲學上認為分析問題必須去粗存精,找出本質的因素,拓展訓練并不是紙上談兵,而是用抽象的思維手段幫助學員認識一些問題的所在,讓學員在腦海中形成一定的模型,在以后的生活工作環境中,直接提取問題的答案即可。 

            ?

            TOP

            热re99久久精品国产精品10_亚洲国产精品一级无码中文字_国产精品黄片永久观看_亚洲国产欧美在线一区